Как рассчитывается заработная плата при увольнении

29.06.2025 в 1:15

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные средства. Рассмотрим порядок расчета окончательных выплат.

1. Основные компоненты расчета

• Заработная плата за отработанные дни
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (в установленных случаях)
• Иные выплаты согласно трудовому договору

2. Расчет заработной платы за отработанные дни

3. Компенсация за неиспользованный отпуск

1. Определить количество дней неиспользованного отпуска
2. Рассчитать средний дневной заработок
3. Умножить средний заработок на количество дней отпуска
4. Учесть все выплаты за последние 12 месяцев

4. Особые случаи выплат при увольнении

4.1. Выходное пособие

• При сокращении штата - среднемесячный заработок
• При ликвидации организации - среднемесячный заработок
• В отдельных случаях (по договору) - двухнедельный средний заработок

4.2. Дополнительные компенсации

Могут включать:

• Компенсацию за досрочное расторжение договора
• Выплаты по неразглашению коммерческой тайны
• Иные согласованные сторонами выплаты

5. Сроки и порядок выплат

Заключение

Расчет заработной платы при увольнении требует учета всех компонентов оплаты труда и соблюдения сроков выплат. Работник имеет право получить подробный расчет всех причитающихся ему сумм.