Как правильно рассчитать заработную плату

28.06.2025 в 23:25

Расчет заработной платы требует учета различных компонентов и соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговую методику точного вычисления выплат сотрудникам.

1. Основные компоненты заработной платы

2. Пошаговый алгоритм расчета

2.1. Расчет отработанного времени

1. Определите количество рабочих дней в месяце
2. Вычтите дни отпуска, больничного, прогулов
3. Рассчитайте фактически отработанные часы/дни

2.2. Начисление основной части

• При повременной оплате: (Оклад / Норма дней) × Факт дней
• При сдельной оплате: Количество продукции × Расценка
• При часовой ставке: Отработанные часы × Часовая ставка

3. Пример расчета зарплаты

Вычисления:

1. Основная часть: (50 000 / 22) × 20 = 45 454,55 руб
2. Премия: 45 454,55 × 0,15 = 6 818,18 руб
3. Итого начислено: 45 454,55 + 6 818,18 = 52 272,73 руб
4. С учетом коэффициента: 52 272,73 × 1,2 = 62 727,27 руб
5. НДФЛ 13%: 62 727,27 × 0,13 = 8 154,55 руб
6. К выплате: 62 727,27 - 8 154,55 = 54 572,72 руб

4. Удержания из заработной платы

• НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов)
• Алименты по исполнительным листам
• Возмещение материального ущерба
• Пенсионные и страховые взносы (оплачивает работодатель)

Важные аспекты:

• Зарплата не может быть ниже МРОТ за полный месяц работы
• Сверхурочные первые 2 часа оплачиваются ×1.5, последующие ×2
• Работа в выходные/праздники оплачивается в двойном размере
• Все начисления должны быть отражены в расчетном листке

Точный расчет заработной платы требует внимательного учета всех компонентов и соблюдения норм трудового законодательства.